L’ALGORITHME EN DÉTAILS

  • OBJECTIFS

L’algorithme de notre IQ (Impact Quotient) vise à reconnaître les initiatives positives des entreprises qui s’engagent dans une démarche durable, éthique et responsable. 

IQ un référentiel commun accessible à toutes les entreprises quelque soit leur taille et leur activité. 

IQ apporte la transparence et la preuve qui renforcent la chaîne de confiance entre les entreprises, les citoyens et les consommateurs.

IQ apporte une solution rapide, dynamique, évolutive et collaborative.

IQ agrège toutes les données normées, financières ou non, et tient compte des initiatives en offrant la possibilité d’une évaluation communautaire décentralisée.

Notre algorithme intègre les 14 ODD de l’ONU et s’articule autour de 4 catégories : 

  • Le respect de l’Environnement et la prise de conscience de l’urgence climatique
  • Les Actions sociales menées par l’Entreprise 
  • La Gouvernance 
  • Le respect des collaborateurs

Chacune des catégories est découpée en sous-critères comme suit :

Critères

  • ENVIRONNEMENT Parce que nous n’avons qu’une planète, protégeons-la ! L’environnement prend en compte toutes les initiatives permettant de sauvegarder notre bonne vieille planète, ainsi que sa faune et sa flore.
  • COLLABORATEURS Les collaborateurs sont l’âme de l’entreprise. Une entreprise éthique et responsable leur accorde la place qu’ils méritent, et s’assure du bien-être de chacun en son sein.
  • SOCIAL L’entreprise est aussi un acteur social. Elle s’inscrit dans une approche de bien-être collectif et contribue, à son échelle, à construire un monde meilleur.
  • GOUVERNANCE La gouvernance éthique ou l’art de piloter l’entreprise dans le respect de ses partenaires et collaborateurs. En bref, c’est l’application d’un mode de gestion éclairé qui veille au bien de tous.

Sous-critères (TBC)

  • – Prend conscience du réchauffement climatique – S’attaque aux réchauffement climatique – Des sols propres, une eau pure – Un usage raisonnée des ressources naturelles – Respectons nos amis les animaux
  • – Prône le bien-être en Entreprise – Fait de l’égalité pour tous une priorité – Propose une rémunération juste – Met en place une politique de développement des carrières
  • – Vers un commerce équitable – Inclusif et solidaire – Participe à l’économie locale – Produits et services de meilleure qualité
  • – Respect des données personnelles – Présente des finances morales et transparentes – Prises de décisions collectives – Partenaires de qualité

Pour chacun de ces critères, un nombre de points est calculé.

IQ est la somme des points rassemblés sur ces 4 critères. 

 

  • QUELLE INFORMATION EST COLLECTÉE POUR CALCULER IQ ?

Nous collectons et agrégeons les informations disponibles sur le web et publiques telles que les labels, les certifications ou les normes obtenues par l’entreprise. 

Exit les discours : IQ ne tient compte que des faits vérifiés et validés 


Par exemple, une entreprise doit pouvoir prouver détenir le label qu’elle revendique pour que IQ en tienne compte. Quertix couple la déclaration de l’entreprise avec la base de données du label.

 

  • COMMENT LES POINTS SONT-ILS ATTRIBUÉS ?

IQ est impartialement guidé par des règles de gestion (pondérations…) publiques et transparentes.

Ces règles évoluent pour tenir compte de la réalité dynamique et non figée des informations disponibles et accessibles à la communauté. 

RG #1 : IQ pondère les labels, normes et certifications suivant leur niveau de complexité de leur obtention, au sens de la contrainte. L’investissement financier, le temps, le nombre d’opérations différentes, la surface de traitement, l’implication humaine…. sont des éléments de pondération.

Détailler ? 

RG #2 : IQ prend en compte la prise de conscience, comme point de départ du changement. 

Signer une charte, souscrire à une démarche de compensation… sont pris en compte.

De 0.5 point à 2 point suivant le niveau de preuve (validation communautaire ou organisme certificateur) et d’impact de la prise de conscience (volume engagé)

 

RG #3 : Dans sa version de départ, IQ est aligné sur les principes recommandés par Mouvement Impact France. 

ENVIRONNEMENT x 3 – COLLABORATEURS x 1 – ACTIONS SOCIALES x 1 – GOUVERNANCE x 1. 

L’urgence climatique est retenue comme le facteur prioritaire pour guider les actions des entreprises.

RG #4 : Le score calculé sur 600 points est ramené à 100 dans sa synthèse, comme règle définie par Mouvement Impact France dans le calcul de son impact 

Chaque sous-catégories est prise en compte que si elle est supérieur à 0 :

Exemple :

  •  Œuvre pour le bien des collaborateurs       x1  – 0
  • Prône l’égalité pour tous                   x1   – 0    
  • Met en place une rémunération juste         x1   – 25/100
  • Encourage le développement des carrières    x1   – 0

→ La rubrique Collaborateurs aura donc une note de 25/100

        

Si jamais :

  • Œuvre pour le bien des collaborateurs       x1  – 80/100
  • Prône l’égalité pour tous                   x1   – 0   
  • Met en place une rémunération juste         x1   – 25/100
  • Encourage le développement des carrières    x1   – 0

→ Alors la rubrique Collaborateurs aura une note de (25+80)/200 = 52.5 

RG #5 : Plus une entreprise fait un chiffre d’affaires important, plus elle doit contribuer à l’impact. Elle doit donc avoir plus de rubrique que les autres.

Donc :

  • une grande entreprise (GE) doit avoir au moins un label/certification vérifié par sous catégorie. (CA >1,5 Milliard €) 
  • Les ETI les ¾ des sous catégories (CA >200M€) 
  •  les Belles PME (CA de > 50M€) 50% des sous catégories avec une certification
  • les PME de 10M€ à 50M€ à minima 25%
  • les autres n’ayant pas de contrainte de nombre de rubrique.

Ce qui se traduit pour le calcule du QI précédent par : 

  • Œuvre pour le bien des collaborateurs       x1  – 80/100
  • Prône l’égalité pour tous                   x1   – 0   
  • Met en place une rémunération juste         x1   – 25/100
  • Encourage le développement des carrières    x1   – 0

→ Alors la rubrique Collaborateurs aura une note de (25+80)/(Périmètre) = 52.5 

soit  (25100+80)/(400) pour une GA soit 26.2 

         (25+80)/(400*0.75) pour une EIT soit 35%

         (25+80)/(400*0.5) pour une Belle PME et TPE soit 52.5%

 

 

  • LE TAUX DE MATCHING 

Quertix considère que chaque individu dispose de sa propre vision d’un monde plus durable.

Quertix permet à chaque utilisateur membre de la communauté, de re-pondérer les catégories et sous catégories de l’IQ en fonction de ses propres préférences. C’est l’IQ Matching.

L’utilisateur sélectionne les critères et sous-critères qui correspondent à sa vision du monde.

Ensuite, les questions suivantes lui sont posées pour affiner l’IQ Matching : 

  • Que pensez-vous des entreprises qui compensent ? 
  • Quelle est votre vision du véganisme ? 
  • Pour vous, est-ce important de consommer des produits Made In France ? 
  • Est-ce que les actions d’impact doivent être proportionnelles au chiffre d’affaire d’une entreprise ? 

 

  • SYNTHÈSE